Бывают случаи, когда по различным причинам встает выбор между официальным трудоустройством и работой без оформления.
В последнее время большинство организаций переходят на официальное трудоустройство, так как это позволяет не только избежать больших штрафов со стороны государства, но и повысить привлекательность своей фирмы для новых сотрудников, а также защитить свои права в качестве работодателя. Однако все еще существует большой процент работников, не заинтересованных в официальном трудоустройстве. Причин этому может быть множество: от ухода от взыскания долгов до видимости сиюминутной выгоды. В данной статье мы не будем рассказывать про хорошую пенсию «за горизонтом», а рассмотрим более приближенную перспективу материальной выгоды.
1. При официальном трудоустройстве ваши обязанности строго регламентированы трудовым договором, а ваши права защищены государством. При этом эта защита не «пустой звук», ряд государственных органов в любой момент готовы защищать ваши права как сотрудника, а в случае судебной перспективы на вашей стороне будет сотрудник прокуратуры. В случае неофициального трудоустройства вам придется защищать свои права самостоятельно, а при отсутствии должной юридической подготовки еще и потратить на услуги юристов значительную сумму.
2. При официальном трудоустройстве вы имеете все права на медицинское и социальное страхование. Например, пособие по временной нетрудоспособности, право на оплачиваемый отпуск, а также оплачиваемые отпуска в связи с обучением, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по сокращению вам положены компенсационные выплаты. А при условии увольнения по сокращению в предпенсионный период вы имеете право досрочно выйти на пенсию. Пособия по безработице гораздо выше тех, как если бы вы были безработным. В случае получения травмы на работе, работодатель оплатит вам расходы на лечение и выплатит компенсацию. И это только краткий список социальных выплат работникам!
3. Существуют также и ряд не связанных с самой работой денежных преимуществ. К примеру, при официальном трудоустройстве вы имеете право на оформление налоговых вычетов: на лечение, в том числе протезирование зубов, на обучение детей, при приобретении жилья и т.д. Фактически, налоговая при подаче заявления на налоговый вычет возместит вам часть затрат из уплаченных вами налогов. При этом суммы значительные, к примеру, при приобретении жилья можно вернуть 260 000 рублей, на обучение детей до 110 000 рублей и т.д. Если суммы уплаченных налогов не хватает, то выплата будет производится частями – несколько лет, пока наберется нужная сумма уплаченных налогов.
Если у вас на иждивении есть дети, однако среднедушевой доход семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума на душу населения (к примеру, в Москве — 45 324 рубля), вы можете ежемесячно получать пособие на каждого ребенка (в Москве это 19 586 рублей). Но данное пособие вы можете получать только если официально трудоустроены или подтвердите объективную причину невозможности трудоустроится.
Также любая кредитная организация учтет при согласовании кредита и установлении процентной ставки ваше трудоустройство, в том числе и его длительность. И даже в случае одобрения кредита безработным процентная ставка по таким кредитам будет всегда выше, т.к. риски неоплаты увеличены.
Приведем пример: ваша заработная плата на руки составляет 40 000 рублей ежемесячно. У вас имеется официальный стаж шесть лет. У вас двое детей на иждивении. За год вы один месяц были в отпуске, один месяц в совокупности были на больничном, оба ваши ребенка в течение учебного года в саду посещали кружок дополнительного образования за 5 000 рублей месяц. Также вы оформили кредит на год на сумму 40 000 под 16 % годовых при официальном трудоустройстве и 17 % при неофициальном. В случае неофициального трудоустройства ваш доход за год составит 400 000 рублей. А в случае официального трудоустройства вы получите за год 472 000 рублей, выплаченных за рабочее время, отпускные и оплату больничных. Помимо этого, вам положены следующие выплаты: 11700 рублей за налоговый вычет на кружки для детей, 400 рублей разницы в процентах по кредиту и 470 064 рубля – максимальная ежемесячная выплата на детей в связи с низким доходом за год. Итого: 954 164 рубля. В приведенном примере с небольшой суммой официальной заработной платы, разница выплат составляет более 550 000 рублей, то есть более чем в два раза.
Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни и выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и рационально просчитывая заманчивые предложения недобросовестных работодателей.